解题思路

本题要求根据员工的出勤记录、抽查情况以及业务考核分数，计算出每位员工的最终绩效得分，并按得分从高到低排序输出。核心步骤如下：

初始化考勤分数：每位员工的考勤分数初始为 $100$ 分。
模拟抽查扣分：
- 依次处理每一天的抽查记录。若当天某位员工缺勤（出勤状态为 $0$ ）且被抽查到，则将其考勤分数扣减 $10$ 分。
- 考勤分数最低不能低于 $0$ ，扣分后取 $\max(\text{考勤分数} - 10, 0)$ 。
计算最终绩效得分：

题目内容

公司有 $N$ 名员工，编号为 $1$ 到 $N$ ，需要统计连续 $M$ 个工作日的出勤情况。每名员工有一个业务考核分数 $s_i$ 。每天的考勤会随机抽查若干名员工：若某员工当天缺勤且被抽查到，则其考勤分数扣减 $10$ 分，考勤分数最低为 $0$ 。每位员工的考勤分数初始为 $100$ 。

员工的最终绩效得分为：考勤分数 $\times 0.4$ + 业务考核分数 $\times 0.6$ 。请计算所有员工的最终绩效得分，并按照得分从高到低输出员工编号及得分（保留两位小数）。若得分相同，则编号小的员工优先输出。

约束：员工数量 $N$ 不超过 $1000$ ，工作天数 $M$ 不超过 $100$ ，业务考核分数 $s_i$ 为 $0$ 到 $100$ 的整数，每天抽查人数不超过 $N$ 。

第一行包含两个整数 $N$ 和 $M$ ，分别表示员工数量和工作天数。第二行包含 $N$ 个整数，第 $i$ 个整数表示员工 $i$ 的业务考核分数 $s_i$ 。